Что такое тестирование на полиграфе?

Тестирование с использованием полиграфа (детектора лжи) представляет собой безболезненную процедуру с расположением датчиков на руках, ноге, грудной клетке человека и под стулом. Фиксируется изменение параметров дыхания, объема кровообращения, пульса, электро-дермального сопротивления кожи на вопрос-раздражитель из специальной тестовой программы. Так как физиологические параметры являются индивидуальными для каждого конкретного человека, то результаты тестирования носят объективный характер, не зависящий от субъективного мнения полиграфолога. Благодаря этому, и при соблюдении всех методик, достоверность тестирования достигает 95-98%.

Перед началом проведения любой проверки с человека берется добровольное, письменное согласие, как и при любом психологическом тестировании, проводится предтестовая беседа по тематике тестов, гарантируется возможность в любой момент прервать обследование.

В тестировании не затрагиваются вопросы интимного характера, сексуальных наклонностей, религиозных убеждений, то есть полиграфолог не внедряется в сферу личных интересов и контактов человека, следовательно, не нарушает его права.

Так как полиграф является фактически медицинским прибором, он не квалифицируется как специальное техническое средство, то есть применение его в кадровой работе не требует лицензирования и специального разрешения. Так применяемая нами аппаратура выпускается крупнейшей американской фирмой производящей медицинское оборудование “Lafayette InstrumentCompany”.

Таким образом, полиграфные проверки могут и должны являться как составной частью кадровой работы в любой компании, так и неотъемлемой составляющей при любых служебных расследованиях.

Высокую свою эффективность показал детектор лжи при выявлении супружеской неверности.

Полиграфные проверки не запрещаются законом ( как технические средства, которые не угнетают свободу и не наносят ущерб здоровью людей и окружающей среде). В Кодексе законов о труде ст. 26 предусматривает возможность проведения дополнительных проверок при принятии на работу, а в ст. 40 определяется, что трудовой договор может быть разорван при обнаружении несоответствия работника занимаемой должности. Таким образом, для проведения проверок с использованием полиграфа достаточно приказа по предприятию со стороны руководства, а отказ от прохождения тестирования не может быть ничем мотивирован, кроме сокрытия нарушений и намеренного обмана руководства.


Особенности тестирования при работе с кадрами.


В настоящее время при отборе кадров применяется психодиагностика, базирующаяся только на тестах, по результатам которых можно судить о внутреннем мире, психологических закономерностях поведения личности, выявление его индивидуальности и других особенностей.

Однако с помощью только психологического тестирования сложно получить информацию о поведении человека в конкретной ситуации; мотивах поступления на работу; проступках, совершенных на прежних местах работы; алкогольной и наркотической зависимости; честности в выполнении должностных обязанностей; конфликтах внутри коллектива и многие другие более конкретные моменты, которые сам человек активно скрывает (увольнение по отрицательным мотивам, финансовые нарушения в прошлом, факты присвоения чужого имущества, фальсификация и подделка документов с целью наживы, использование клиентской базы с целью личного обогащения, информационные кражи, криминальное прошлое…)

На сегодняшний день в мировой практике в качестве основного орудия диагностики, позволяющего получить более конкретную информацию о кандидате на должность, используется метод психофизиологического тестирования, то есть тестирования с помощью полиграфов («детекторов лжи»).

Использование полиграфа в кадровой работе широко применяется во всех крупных компаниях развитых стран мира.

Одноразовые полиграфные проверки при поступлении на работу оказывают существенное влияние на нормализацию рабочего климата в коллективе, исключают возможность притока неквалифицированных, вороватых кадров, наносящих ущерб компаниям, который иногда руководителю сложно оценить сразу.



Мощным профилактическим средством являются мониторинговые проверки уже работающего персонала, ведь воруют там, где нет надлежащего контроля со стороны руководителей, следовательно, тестирование на полиграфе в рамках кадровых проверок позволяет предотвратить планируемые нарушения и финансовые махинации.

Популярность полиграфных проверок объясняется их высокой точностью и возможностью получения необходимых сведений о человеке, которые он активно скрывает, ведь единственный, кто владеет информацией - это сам кандидат.

В процессе тестирования люди часто делятся своими проблемами, параллельно достоверность информации проверяется на приборе, что позволяет составить о них полную картину

По статистике из крупных компаний ежемесячно уходит около 20% прибыли из-за незаконной деятельности персонала.

Для эффективной работы компании необходимо следующее:

– отбор членов команды,

– поддержание благонадежности работающего персонала.

Помочь в этом в короткий срок и с максимальной точностью может полиграфолог, проводя тестирование при приеме на работу по следующим пунктам:

– Мотивы поступления на работу.

Их можно разделить на две категории: мотивы, не представляющие опасности для предприятия и мотивы, реализация которых может привести к значительным убыткам или даже к краху компании. Огромные негативные последствия может иметь возможность получения конкурирующей фирмой служебной информации (базы данных, распределение финансовых потоков, величину прибыли). -Наличие у кандидата вредных привычек.

К ним в первую очередь относятся наркотики и алкогольная зависимость, увлечение азартными играми, крупный долг, что невольно толкает человека иметь незаконные доходы.

Установление психической патологии, лечение в соответствующем диспансере не всегда можно выяснить при собеседовании, ведь люди неохотно делятся такими подробностями о себе. На самом деле такие кандидаты составляют «зону риска» и для работодателя, и для всего коллектива в целом. Особенно актуально тестирование в этом направлении при отборе в охранные агентства, на должности, связанные с ношением оружия.

Нанимая на работу водителей, нянь, горничных, садовников нужно сознавать, что это люди, о которых как, правило, никто ничего толком не знает, даже агентства, рекомендующие их.

– Наличие криминального прошлого у кандидата, также не является фактором благонадежности.

– Служебная нечестность на предыдущих местах работы, причины увольнения. Как правило, новые работодатели не всегда осведомлены об истинных причинах увольнения кандидатов на должность.

– Выявление конфликтности, сильных и слабых сторон личности, его самооценка, повышенная амбициозность, планы на будущие.

Служебные проверки позволяют сузить круг лиц, обладающих конкретной информацией по нарушениям (кражам, финансовым махинациям), что в дальнейшем облегчает работу правоохранительных органов.



На сегодняшний день психофизиологическое тестирование чаще всего используется в сфере торговли на предмет честности продавцов, кассиров, менеджеров по продажам, работников склада, бухгалтеров, работников рекламных отделов, менеджеров по закупкам.

Сотрудничество с кадровиками - полиграфологами может являться составной частью работы службы безопасности крупных компаний и банков.

Если человек приходит с чистыми намерениями, то он нужен фирме, если его цели не соответствуют интересам компании, то лучше уже на входе преградить дорогу такому кандидату.

Господа руководители, желаем успеха и процветания Вашему бизнесу, только мы готовы помочь решить все ваши проблемы при работе с кадрами!